Handjägare bedriver sin forskning uteslutande med hjälp av relevanta gurus, superspecialister inom detta eller ett annat område, som är skyldiga att ta bort all hud som robotsäljaren behöver. Så, i vilken ordning ska sinnena placeras bakom deras huvuden på det mest effektiva sättet, så att en unik, högt kvalificerad professionell kan konsumeras i dem?

Termen "HeadHunting" har ett engelskt ursprung och tolkas som en traditionell metod för riktad och direkt sökning efter högkvalificerade fakivts (huvud – huvud och jägare – myslyvets). Denna process bygger på ”rekrytering” av nyckelpersoner från ett företag till ett annat. Sådana ledare representerar organisationens "gyllene" reserv, och till och med deras geniala utvecklingar och idéer utvecklas framgångsrikt och får ledarpositioner. Antalet verkligt begåvade fakister idag är litet, var och en av dem är noggrant bevakade och de blir själva måltavlor för busiga sinnen bakom sina huvuden.

Headhuntern söker efter agenten för paret utifrån de angivna kriterierna: all information om soldatens namn och smeknamn, eller helt enkelt lite information om förmånerna tidigare. På så sätt lockar företaget högt begåvade revisorer, toppchefer, framgångsrika proffs, vars arbete kommer att ge vinst till företaget från första början.

Ersättare för headhunters är välmående företag som intar ledande positioner på marknaden, och tjänster för headhunters är inte alls billiga. Så vilka är principerna för att undvika stanken av ditt arbete? Vad är deras handlingar i processen för direktsökning? Det är så viktigt att känna den "kära" kandidaten. Låt oss försöka utveckla teknik för att välja ut ledande förfalskare och andra hemligheter med headhunting.

Principer för headhunteraktivitet

Naturligtvis, för ett sådant företag är allt viktigt - kraft, rykte, konfidentialitet, konfidentialitet för kandidater och, naturligtvis, vikten av ställföreträdarens verksamhet.

Den viktigaste aspekten av en headhunters arbete är sekretesspolicyn, som är obligatorisk när man arbetar med både kandidater och kunder. Jo, naturligtvis, ömsesidig respekt.

Handlingsalgoritm, metoder och stadier av headhunting

Det finns två typer av headhunting. Det mest komplicerade är det första alternativet, om ställföreträdaren anger det specifika namnet på den person som förväntas arbeta i sitt företag. Kärnan i en annan urvalsmetod är att headhuntern samlar information om dem som sannolikt kommer att dyka upp inför kandidaten och sedan självständigt skapar en komplett bild av hans "mål".

När kunden har namngett en specifik person som behövs förbereder headhuntern sig aktivt för nästa match med en enda kandidat. Eftersom det inte finns någon rätt till benådning, överväger experten noggrant personens biografi och överväger vilken motivation som är mest effektiv i denna situation.

På tal om en annan metod, kallad " verkställande sökning", vilket är det mest breda - i det här fallet skapas en beskrivning av positionen till att börja med, när du kommer ut ur förhållandet. Dessutom ger den nära relationen mellan konsulten och kunden mycket större chanser för ett framgångsrikt sökande. Det är fullt möjligt att ställföreträdaren får företräde bland konkurrerande företag, nyckelkonkurrenter av vilket slag som helst som skulle vilja slås ut. Nästa steg är identifiering, för att få information om personer i lägren som faller inom beskrivningen av kvalifikationerna för den erforderliga yrkesmannen. Nu går headhuntern vidare till det viktigaste steget – den första kontakten med kandidaten. Resultatet av det första mötet gör att headhuntern kan haka på kandidaten, och framför allt blir det hennes vän. Därefter – intervju och urval av 3 potentiella kandidater som motsvarar ställföreträdarens förmågor och krav. Efter att ha lärt sig alla detaljer i kandidatens CV, bestämmer headhuntern denna kandidats rykte på marknaden och lägger till sina kommentarer till CV:t. Det är absolut nödvändigt att etablera ett rykte innan man stör en ställföreträdare, och det är också nödvändigt att eliminera konsekvenserna av att störa en kandidat genom hans smutsiga rykte. På grund av drivkraften hos headhunterns kompetens kan alltså näring gå förlorad.

Headhuntern lämnar dock en garanti för sina tjänster, vilket uppgår till 1 risk, vilket innebär att om en ny yrkesman berövas kundorganisationen, kommer ersättning av hans behov att erhållas helt kostnadsfritt.

Sökningen börjar med att identifiera profilen för den efterfrågade kandidaten, för vilken affärs- och företagskulturen i det rekryterande företaget analyseras noggrant, de positioner som är tillgängliga för rekryteraren identifieras och sökstrategin bryts ner. Därefter skisseras en strategi: urval av potentiella kandidater som diskuteras med ställföreträdaren, samtal med dem, insamling av rekommendationer, analys av deras yrkesverksamhet samt bedömning av styrkor och svagheter.

Efter genomförd intervju ges suppleanten de mest lämpliga kandidaterna för den givna rollen för att hjälpa honom i hans urval. Under urvalsprocessen för finalister krävs en kontinuerlig analys av alla sökande.

Efter att ha hittat den kortaste kandidaten kommer headhunters arbete inte att sluta, först kommer det att finnas en konsultation för att hjälpa den nya kandidaten att snabbt anpassa sig, interaktion med klienten och kandidaten, ta bort bandet mellan dem, liksom jag hjälper dig att säkerställa effektiv interaktion och samarbete.

Ett speciellt område för headhunting som kräver gedigen kunskap om kandidater och den aktuella marknaden Sök efter keramik från Lankas högland. Det finns ett antal steg i sökandet efter de nödvändiga kandidaterna.

Sökprocessen innebär ett direkt sökande efter maktbasen hos begåvade kandidater och deras rekommendationer. På grund av den ordnade inventeringen av planteringen görs en detaljerad bedömning och urvalet av nödvändiga kandidater genomförs. Vidare anser vi att suppleanten och kandidaten har likheter, och detta är också en stor intressekompromiss, som de föreslår, annars kommer sökandet att fortsätta. De mest lämpliga kandidaterna, de som redan har screenats, identifieras genom urval från en lång lista med kandidater, presenterade av kandidaten.

Headhunters uppförandekod

Låt oss nämna ett antal huvudpunkter som står i branschen för executive search, och i allt annat arbete med kunder: agera alltid i enlighet med kundens intressen, varvid etiska standarder följs beträffande interaktioner med kandidater och klienter som omfattas av konfidentialitet ; markera tjänsten tydligt och informera kunden om alla skeden av arbetet. Konsulten kan vara en "liten en", men han måste behålla sin synvinkel vid eventuella skillnader med kunden.

Det viktigaste för en headhunter är den hundra hundra hundra år långa sekretessen för informationen som erhålls från kandidaten och klienten. Denna verksamhet är baserad på de gamla reglerna. En annan viktig regel är klientens bristande uppmärksamhet. Experten har inte rätt att få specialister från kundföretaget.

I enlighet med reglerna för executive search har konsulten ingen rätt att främja arbetet för en kandidat som har varit delaktig i urvalet, även om konsulten själv har fråntagit klientorganisationen.

Att upprätthålla regelbunden kontakt och kontakt med kandidat och ställföreträdare är en annan regel. Det är beställarens ansvar att vara medveten om allt som ingår i projektet. I de flesta fall fungerar relationen ”konsult-klient” bättre, medan executive search kännetecknas av en nära relation med kunder och kandidater (en del av dem har en till och med hög nivå), så kandidaten kan bli kund.

Specialutbildning för headhunters

Helt galet, för att utföra executive search i Galusa och engagera sig i en kompetent bedömning av mycket professionella kandidater i Lanka, måste konsulten tillhandahålla bevis, känna till och genomgå den nödvändiga utbildningen.

Men bara under arbetets gång kan du bli helt uppslukad av tekniken. Naturligtvis kan ingen motstå vikten av specialisering. Konsulter börjar ofta sin karriär som generalister som successivt är bekanta med industriell eller funktionell specialisering, vilket avsevärt ökar deras värde som fachister. Relationen mellan klienten och konsulten bygger på ett affärspartnerskap. En expert hjälper dig med projektet och kommer med nya, icke-standardiserade lösningar.”

En person måste vara bekant med handlingsalgoritmen, de viktigaste bakhållen för en headhunterrobot, såväl som reglerna för att genomföra en intervju. Beslutet är att lägga sig på grund av folkets egenhet. "Sinnet bakom huvudena" vill helt enkelt avslöja effektiviteten, och även utan mycket gulsot kommer det att vara viktigt för mig att nå framgång i det mättade yrket som en headhunter, samt att ständigt söka efter nya icke-standardiserade sätt att välja ut kandidater iv. Folkets sanning är också en mycket viktig aspekt. Till exempel är de nuvarande experterna personer som är långt över 40 år gamla, som har rika yrkes- och livsbevis. Det är viktigt för sådana experter att hitta en mängd nödvändig information från företag, göra en grundlig analys av situationen inom specifika områden och komma in på marknaden. Jag tror att det för detta arbete inte behövs någon speciell belysning.

För- och nackdelar med headhunting

Det är en fördel för kunden som är medveten om behovet av att skaffa en specialist, och att få hjälp av proffs från en specialiserad byrå vid val och sökning av keramiska stenar. En sådan byrå hjälper dig att snabbt nå nyckelpartner till konkurrerande företag, som skulle vara svåra att hitta på egen hand. I en sådan situation spelar headhunterns rykte och auktoritet på marknaden en viktig roll. Vilka är minusen? – Det är svårare. Det är till exempel inte lätt att välja ut de bästa från en kort lista över kandidater som förtjänar sin ära. Välj ett näringssystem som hjälper till att genomföra ett stort antal speciella intervjuer med kandidater

En icke-standardiserad kreativ inställning till arbetet är en absolut fördel för headhunting. Sökandet efter en kandidat har inga standardscenarier, även om de kan hittas på de flesta oproducerade platser. Så till exempel skulle det hända att en framgångsrik kandidat skulle hittas på stranden, precis innan han släpptes.

Nackdelar med headhunting - det är möjligt att uppnå den höga kvaliteten på tjänsterna från en professionell expert, liksom svårigheten med formella förhandlingar (ibland kan det vara nära ödet). Dessutom är sådan aktivitet det vi värdesätter mest av att arbeta med människor. Och i framtiden kanske det inte går att överföra: antingen ändrar kunden sig om att be om en ny plantering, eller så måste kandidaten för det återstående mötet vänta på att den nya planteringen ska etableras. I ett sådant fall är det nödvändigt att börja från början.

Nuförtiden, med Internet utan tillgång till information via plattformar som LinkedIn, kan kunderna välja kandidater direkt. Detta ersätter naturligtvis inte headhunters arbete, men komplicerar det avsevärt. En annan svårighet är "tillgång till kroppen", och den torra skölden för sekreterarna för kandidater på en så hög nivå är så ogenomtränglig att det är svårt att prata med honom i en timme. Och av denna anledning har headhunters sina egna knep.

Det är en klar fördel för ett företag som ägnar sig åt personalval, eftersom dess rekryterare är väl medvetna om kandidatmarknaden, har en seriös analytisk resurs och snabbt kan hitta den nödvändiga specialisten inom området. Botten är upp till den strategiska utvecklingen av verksamheten och biträdande chefens produktionsavdelning. För massurvalet av rekryterare för företag är tekniken för direktsökning av personal mycket dyr och tar många timmar.

Allt oftare ställs headhunters inför sådana svårigheter eftersom det råder brist på keramik som kan stå emot effektivt. Dessutom är det inte bara Ryssland som oroar sig, utan hela världen. Dessutom finns det många företag som förbereder ersättare bland företagets personal för att ersätta spivorbitniken, som är ett ämne för vidareutveckling.

• Välj och välj, Market Market

Nyckelord:

1 -1

Head hunting-tjänsten, utöver standardsökningen efter personal, syftar till att få specifika yrkesverksamma som framgångsrikt arbetar i företag. Oftast har experter inom båda områdena kunskap och bevis om ett specifikt marknadssegment. Dessa specialister kommer att tillföra ny teknik till företaget, nyckelpartners och föra organisationen till ett nytt utvecklingsstadium. I de flesta situationer kommer headhunting att stagnera när det kommer till valet av toppchefer, "universitets"-chefer och valet av chefer på mellannivå (ledningsval). Denna metod bygger på att ”locka bort framgångsrika yrkesverksamma” och förlitar sig på seriösa kvalifikationer och precist arbete.
Dina tjänster är ett bevis på de bästa proffsen. Byrån med personal Profi Group har funnits sedan 2003, vilket garanterar professionalism och konfidentialitet.

Sökandet av detektiverna från den etablerade metoden för headhuntig (headhunting) överförs från sidan av konsulten för vår tjänst till personalen för följande dagar:

särskild hjälp, besök av byråkonsulten med representanten för ställföreträdaren, identifiering av profilen och tillgängligheten för en ledig position, kundrekrytering;
detaljerad analys av kundens marknad (huvudtrender, segmentering, etc.);
identifiering av "tsikavyh" företag, kort - lista, kontakt med en ställföreträdare;
bildande av en legend, sökning av specialister, nå ut till "nödvändiga" spivs, direkt sökning;
upprätta kontakt med en potentiell kandidat som behöver kontaktas; Initiering av ett speciellt ostron;
att föra ett samtal med en potentiell kandidat, samla in information, bedöma lämpligheten av positionen, uppdragen och kvalifikationerna för ställföreträdaren;
föra information till ställföreträdaren, bekvämlighet, presentation av kandidaten; i händelse av stress - organisera en konversation, samla in rekommendationer;
tillbaka, jag kommer att hjälpa till med mångfalden av sinnen hos ställföreträdaren och kandidaten, för att säkerställa resultaten av utbildningsprocessen;

I praktiken var och gjordes arbetet med vår service till personalen på ett sätt som vilket som helst annat rekryteringsföretag i Moskva skulle ha haft svårt, eller kanske inte var användbart. Vi har upprepade gånger upplevt och fortsatt att överleva problem och problem, inklusive tjuvjakt av militär personal. Om du behöver en specialist med kunskap om arbetet inom ditt marknadssegment är vi redo att genomföra en analys, en tydlig punktsökning, förhandla med en potentiell kandidat, välja ut honom och ge dig den unika möjligheten att ”välja bland de bästa”.

Personaltjänst Profi Group använder icke-standardiserade metoder i sitt arbete, inklusive att nå ut till ”troliga” kandidater via sociala medier. gränser, professionell affärsverksamhet, inklusive anordnande av tematiska utställningar (Crocus, Expocentre). Dessutom har vi i vissa fall ett ”direkt förhållningssätt” till kandidaten som arbetar i ett konkurrerande företag. Konsulttjänster för personal i Profi Group, som de bästa sökbyråerna, erbjuder kunskap, praktisk erfarenhet, bred syn och praktiska färdigheter inom ”exit”, ”rekrytering av personal”, inklusive när det gäller direkt ”rekrytering av anställda”. Vår rekryteringsbyrå, vars personal använder headhunting-teknik, kan hitta "universitets"-anställda och välja ut "sällsynta" representanter från fältets uppgifter.

Mångfald av byråtjänster och sinnen för betalning headhunting, personal från Profi Group

Användningen av icke-standardiserade metoder för att nå kandidater (headhunting-teknik), en unik maktbas, kontakter i affärsintressen och våra konsulters professionalism, gör att vi kan utöva direkt headhunting, "headhunting" (tjuvjakt av säljare, akut arbetande proffs) , permanent fast ränta i 1 inkomst för den accepterade arbetaren.
Garantitiden för kostnadsfritt byte är sex månader. Det är viktigt att notera att garantitiden kan förlängas med en mer trivial period.

Tyvärr har de största personalbyråerna i Moskva satt upp head hunting som ett verktyg för att söka efter spioner för chefspositioner. Idag förespråkar rekryteringsbyråer i Moskva och regionerna denna metod inte bara när de söker efter en "avancerad marknad", utan också när de väljer "chefer för mellanmarknaden", när det kommer till en specialist "från marknaden" - en professionell la, vänligen ta det på kortast möjliga tid kostnaden för företaget - till ställföreträdaren. Denna metod är också relevant för valet av fakhivts och fakhivtsi från "universitets"-segmentet på marknaden. Att nå ut till proffs direkt genom headhunting kännetecknas vanligtvis av att kandidater för närvarande inte letar efter ett nytt jobb, inte letar efter lediga platser och självklart inte publicerar sina CV i lediga tjänster. En potentiell robotsäljare har fler jobb med en liknande fakivtsa än kandidaten själv. Företagsrekryteringsbyråer kan i de flesta fall ha sekretesskrav, lediga tjänster annonseras inte på populära resurser och ibland publiceras de inte på rekryteringsbyråns webbplats. Med användning av headhunting-teknik ("headhunting") kostar en rekryteringsbyrås tjänster en storleksordning dyrare än med användning av teknik, om urvalet av personal, byråerna arbetar utifrån den valda maktbasen, Internetresurser, inklusive populära betalda
För att säkra din verksamhet, nuvarande personalurval, headhuntingbyrå ​​med sällsynta resurser, och även innan sökmotorn, finns det ett antal specifika fördelar som behöver formuleras och övervakas. Det finns någon form av rekryteringsbyrå, vars personal är tillägnad alla subtiliteter och egenheter i ställföreträdarens verksamhet, positionsprofil, ställ in och återför klienten till resultaten av aktiviteten hos den "begravda spionagenten".

Vi älskar vårt arbete, vi värdesätter våra assistenters timmar, varför de litar på att vi väljer ut yrkesmän som kommer att ge nyckelstöd till utvecklingen av kundens verksamhet. Om headhunting är relevant för ditt företag, vänligen ring oss specifikt för de telefonnummer som anges i avsnittet och kontakta våra konsulters professionalism; konsultationer tillhandahålls utan kostnad. En förfrågan om personalval skickas in på vår officiella webbplats, vilket gör att konsulten kan analysera behovet i förväg, varefter konsulten kontaktar dig vid lämplig tidpunkt.

Den huvudsakliga urvalsmetoden är ett aktivt sökande efter kandidater i företag med en ställföreträdande profil bland dem som redan har nått framgång i affärer. Först analyserar headhuntern marknaden och sammanställer en långlista – en lista över organisationer som kan hitta en lämplig kandidat. När ett antal potentiella kandidater har identifierats kommer vi att vara försiktiga med förslaget om ytterligare tillväxt – byt arbetsplats. Arbetet pågår i upp till sex månader: hela den potentiella marknaden av kandidater genomsöks. Som ett resultat saknas en eller två kandidater som exakt matchar kundens önskemål.

Under samtalet presenterar headhuntern den potentiella kandidaten för sitt företag, vilket anger målen för hans samtal. Under nästa samtal, se till att trycka på kandidaten så att han/hon är redo för intervjun. Intervjun kan hållas på byrån eller på neutralt territorium, om intervjuaren är rädd att "exponera sig" för headhuntingföretaget. Efter att ha genomfört sök- och urvalsprocessen förses kunden med information om kandidaterna. Detta är den grundläggande informationen om hudkandidaten för ett kort utseende. Den huvudsakliga Curriculum Vitae (personuppgifter, kvalifikationer, bevis) kompletteras av headhunterns idé, baserat på ett samtal med kandidaten. Headhunter informerar kunden om kandidatens styrkor och svagheter och fattar beslut om hans typ av förmåner. Information om kandidaten är strikt konfidentiell. Resten av beslutet avseende de inlämnade kandidaterna överlåts givetvis på uppdragsgivaren.

Efter att ha valt ut de bästa kandidaterna presenterar målfångaren dem för ställföreträdaren och organiserar en match med dem som har övervunnit den värsta fienden. Intervjuer genomförs noggrant där kandidatens egenskaper, hans affärsförmåga och motivation bedöms fullt ut och rekommendationer kontrolleras. Kandidatens motivation att arbeta med ställföreträdaren avslöjas. Populariteten för framtida urval för sådana tekniker är till och med hög.

Andra tekniker för personalval

Allmän rekrytering- sökningar i affärsnätverk, genom speciella affärsförbindelser, arbeta från en kraftfull databas med toppchefer, information från tredje part och Internet.

Executive search- Direktsökningar bland fahivts som framgångsrikt arbetar vid denna timme.

Ledningsval- Urval av mellanchefer och nyckelrevisorer med höga kvalifikationer. Ledningsvalsteknik används för att söka efter och välja mellannivåchefer och kräver nyckelchefer som sällan engagerar sig i oberoende forskning, så sådana personer måste vara aktivt riktade och motiverade.

Undersökning- "ytval", det är baserat på formella tecken: ljus, ålder, bli, symboliska bevis på arbete. Som ett resultat, efter att ha eliminerat många CV, väljer suppleanten själv, och personalbyrån reducerar rollen som postchef till lämpliga kandidater. 12

Feedback för upprepning:

Varför dyker det upp nya lediga jobb på företag?

Tänk om de viktigaste metoderna för personalval.

Vilka typer av samtal finns det?

Vad är en intervju?

Vad är headhunting?

Beskriv headhunting-teknik.

Vilka är teknikerna för personalval förutom headhunting?

Föreläsning nr 32

Sammanfattning Egenskaper och huvudpunkter i utvecklingen.

Sammanfattning - visar dig själv metoden för att ta bort robotar. De viktigaste fördelarna: det kan vara kort och enkelt. Meritförteckningar är antingen strukturerade eller ostrukturerade.

Strukturerad ta form bakom företagets sångstruktur. Sådana fördelar kan komma från byråer och robotförsäljare.

Ostrukturerad skriven i en fri stil utan avgränsande block. I ett ögonkast säger rekommendationen skriftligt att det är ett tydligt CV. En kräm av strukturerade och ostrukturerade:

funktionell;

kronologiskt.

Funktionell Stärk de färdigheter som har blivit nödvändiga och de som är direkt placerade framför knapparna för att ta bort verket. Detta är ofta ett problem med universitetsyrken.

Kronologiskt- Verkets historia. Sökande vill slå till i ortens bild, för att skryta med företaget de har jobbat i tidigare.

Fördelar med att skriva ett CV:

Meritförteckningen är skriven med kursivt teckensnitt.

Text med små radintervall.

Zastosuvannya bord (i flera upplagor).

Det visas inte, men roboten kan höra det.

Det anges som ett antal planteringar.

Telefonnummer har inte angetts.

Mycket annan information.

I vissa fall ber robotsäljare om ett färdigt CV. Du kan skriva själv. Det är dock inte ditt fel att byta en sida. Ett CV i full längd måste ange alla sätt det kan kopplas ihop, texten kan delas in i betydelseblock och det är nödvändigt att ange en meta i början.

Strukturen för det optimala CV:t.

Namnets smeknamn(att skriva av stora författare, att skriva som en pappa är inte obligatoriskt, eftersom man inte är äldre än 50 år). Placera inte ditt foto på ditt CV, Oftast blir arbetsgivaren inte imponerad av ditt nuvarande utseende, utan av dina yrkesskickligheter.

Sätt att ringa- Telefon, hem, skola, e-postadresser osv.

Syfte(otrimati robota, otrimati posada, berätta för roboten specifikt om posada).

Osvita(Mycket ekonomisk täckning, namnet på den första insättningen och diplomets specialitet, slutförandetimmen, information om specialutbildning, ett krav för att lyfta en tung robot).

Yrkescertifikat i omvänd kronologisk ordning, med angivande av namnen på de organisationer som arbetade under de återstående 3-5 åren. Inte bara växt, utan också öppna arbetsplatsen, vars fragment är en indikator på professionell nivå (till exempel analys av finansiell aktivitet, utveckling av strategi).

Ytterligare information: nybörjare, sammanfattningar fram till det nuvarande arbetet, publikationer, konferenser, egenskaper hos speciella funktioner, hobbyer.

Specialfunktioner– Var försiktig med att överdriva speciella livsmedel, så att du i ett samtal är redo att bevisa att du effektivt äter dem. Annars har intervjuaren rätt i att inse att det finns en bedragare framför honom.

Särskild information- detta inkluderar datumet för människorna, viddigheten. Du kan berätta för familjelägret för bajannyam.

Rekommendationer- skriv PIB och kontakttelefonnumret till den keramikavdelning där du internat, arbetat tim och fast. Rekommendera naturligtvis att du dricker så mycket som möjligt. Om du inte inser att det kommer att ge dig glans, inkludera inte det här avsnittet i ditt CV. Det här avsnittet är inte komplicerat. 13

När du har slutat sätta ihop ditt CV, packa upp det för att säkerställa att det är korrekt formaterat. De delar av belägringen som fienden fruktar är raderna som har försvunnit och de förstörda ingångarna.

Optimal meritförteckning - tre mer än två sidor.Ändra inte färgteckensnittet (uteslutningar är aktiva sändningar till webbplatser för företag där du tidigare använt e-postadresser).

Välj inte ett exotiskt typsnitt – när det skickas med e-post kan det lätt förvandlas till skratt om det inte är installerat. Kör en stavningskontroll - mer än en kandidat för grammatiska problem.

Feedback för upprepning:

Vilka typer av CV känner du till?

Vilka typer av belöningar finns det när du skriver ett CV?

Beskriv strukturen för ett optimalt CV.

Rikta in de två pekpunkterna nedan för återuppta alternativ. Vad är skillnaden mellan dem?

Innan vi diskuterar det specifika med headhunting är det viktigt att skilja mellan begreppen anställning.

Urvalet av coronavirus kan grovt delas in i två typer:
Aktiva kandidater (sök bland de tystlåtna som letar efter roboten);
Passiva kandidater (sök bland de som inte planerar att byta jobb eller letar efter en lukrativ tjänst).

Den här artikeln handlar om särdragen hos en annan typ av skämt. Hela gruppen efterlyser effektiv och högkvalitativ keramik och unika förfalskningar, som faktiskt inte finns så mycket på marknaden. Sådana kandidater är dyra och högt värderade på arbetsplatsen, så att genomföra förhandlingar med dem kommer att kräva speciella färdigheter och färdigheter.

Fördelar med headhunting:
1. Lovande kandidater är "pratsevlashovani", antalet aktiva kandidater är oftast lågt, passiva.
2. Höga kvalifikationer för fakhivtsa: professionella bevis och kunskap inom området, kompetens, utbildning och erfarenhet.
3. Eleven kommer genast att engagera sig i arbetsprocessen, timmen för anpassning är minimal.
3. Efter att ha lockat en konkurrent från en konkurrent, samlar du in all information om din konkurrent: personallager, teknik, ekonomi, försäljning, kunder, prestationer och brister i företaget, etc.

Nedoliky:
1. Staden behöver viner till ett pris som är högre än det genomsnittliga marknadspriset.
2. Den här eleven inser sin egenart och kan anpassa sitt beteende med nya kollegor. Det kommer att kräva fler partnerinsatser från vårdbranschen. Du kan engagera dig i utpressning av kerivnitstva.
3. Provocera fram en konflikt bland teamet.

Nuförtiden avslöjar headhunters ständigt hemligheterna med sitt arbete. Inte konstigt, deras intressen förändras ofta och de är rädda för att förlora sin konkurrensfördel. I den här artikeln kommer vi att öppna den hemliga kammarens slöja och prata om den låga specificiteten av vattning på huvuden.

För att vara en bra tänkare är det viktigt att utveckla talangen hos en förundersökning, ta till sig information och kompetent bedöma kandidatens situation. Utredning är grunden för processen att söka och påverka huden.

Förfarandet för att aktivt söka/jaga efter kandidater.

Avatar (profil) kandidat.

Det första steget av undersökningen börjar med skapandet av en avatar (profil) för kandidaten.

Ju mer detaljerad du är i att förstå var fakhivet stannar, förklara hans roll och de specialiteter och professionella kompetenser som krävs, desto lättare blir det att skämta med honom. Denna process fortsätter tills ansökan dras tillbaka från arbetsgivaren och är huvudstadiet, vi kan säga 70% av hela urvalet.

Om vi ​​inte vet vem vi ska busa, slutar vi med att slösa timmar och slantar på reklam. Troligtvis kommer det att bli ett slöseri med robotsäljarens förtroende och image. Eftersom ju tydligare du förstår exitdata är det lättare att välja en person för en specifik position i ett specifikt företag.

För att förenkla processen att skapa en avatar, göra den mer effektiv och därför mer effektiv, förbered informationsblock som kommer att kräva obligatorisk bearbetning från robotsäljaren. För vem det är bäst att använda en enkel checklista.

Checklista för att skapa en kandidatavatar:

— Företagets verksamhet (vad man ska betala, vad man ska betala, mer än konkurrenternas förslag, vem vet, vem de arbetar för, etc.).
- Företagets huvudsakliga affärsprocesser och vid vilken tidpunkt processen är kopplad till dem ("viral cykel": var arbetet börjar, vilka stadier som ska gå igenom, till vilken punkt det kan leda och vem är den slutliga auktoriteten).
- Struktur, divisioner, ordning.
- Affärsanläggning för lediga ytor, funktionalitet, bindningar.
- (Karta över kompetenser).
- Företagskultur. Mat är viktigt, och det är bra att bara komma överens i ett team med människor som passar in i det. Det är bäst att uppskatta väggarna på en robotförsäljares kontor.

stånga. Efter att ha gått igenom valet av en TOP-chef för ett företag med stor IT-utveckling. Under en timmes telefonsamtal med en representant för företaget stod det klart att de behövde seriösa, sekulära fakhiveter från Kravatsia. Öppnandet av kontoret har radikalt förändrat försummelsen. Det viktiga är majoriteten av idrottarna – ett ungt, informellt och till synes hipsterlag. Den "seriösa killen" här är definitivt inte som en fisk ur vattnet, även om det finns en massaker av skulden för reglerna.

- Specifika detaljer kan erhållas från kandidaten (kunskaper, kvalifikationer, universitetskvalifikationer, rekrytering, etc.).

- Idealisk kandidat.
Diskutera så detaljerat som möjligt detaljerna om den ideala kandidaten, och även för en sådan sökning räcker det inte att bara välja ut de som är helt flexibla. För att säkerställa att kandidaten verkligen är tydlig är det viktigt att noggrant diskutera alla detaljer.

En strukturerad och realistisk bild kommer att framträda från denna checklista genom att samla in information från alla mottagna sidor:

1) personer som tar bort ställningen;
2) individer tills en ny art uppträder;
3) kollegor till den nya studenten;
4) gav ett nytt jobb till den nya studenten.

Endast genom att samla in information från de utsedda grupperna kan en korrekt bild av flödessituationen säkerställas. Det är viktigt för headhunteren att förstå de beskrivna blocken perfekt, för att inte flyta runt strömförsörjningsledningarna när man förhandlar med den kommande "nykomlingen", för att vackert kunna presentera de mest subtila nyanserna (och inte förringa dessa synpunkter ), men för att se till att Oh man, du vill inte vända tillbaka ändå. från arbetets stadier, som inte avslöjar specifika egenskaper.

Mycket professionella specialister utvärderar förslaget noggrant, och de har resten av ordet. För att kunna göra det måste de noggrant utvärdera potentialen hos dem som är villiga att anställa arbetare istället för att ha mänskliga resurser.

Det är bara det att en extra bonus inte påverkar näringen, men det behövs ett värdefullt förslag för ögonen. Arbetsgivarens vädjan hörs ofta: "du gissade rätt, vi har ingen bra anledning att betala." Naturligtvis behöver du inte oroa dig så mycket, men samtidigt vara mentalt beredd att släppa in en värdefull kandidat i händelse av att han kommer att behöva låtarna i hans sinne.

Är det viktigt att informera ställföreträdaren mycket noggrant och förklara för dem att du kan visa dem i spegeln, men vad mer kan du visa ställföreträdaren med dina egna pengar? Marknadsanalyser av högt kvalificerade företag visar ofta att det finns utmärkta proffs, men det finns få av dem. Det är inte normalt. Därför är det nödvändigt att formulera ett förslag för att välja inte bara en genomsnittlig kandidat, utan en elegant och unik kandidat.

Det värsta! Att ändra paradigmet från "en idrottsman för ett företag" till "ett företag för en idrottsman".

Vad kommer att vara ditt förslag på den lediga tjänsten för kandidaten. Kandidaten ansvarar för att tydligt förstå de specifika fördelarna med att byta jobb, eftersom Övergången bygger på att du lämnar din "komfortzon".

När du söker efter en kandidat kan du söka efter statistik som tydligt visar motiverande faktorer för kandidater. På utredningsbasen

Hitta motivationsfaktorer som kan motivera kandidater:

1. Betalningstakt, premie och socialt paket.
2.
3. Officiell praxis.
4.
5. Storskaliga och omfattande projekt.
6. Företagets rykte.

Ytterligare positiva inflödesvävstolar:

1. Gromadsky kunskap om framgångar.
2. Företagsutbildning, utbildningar.
3. VHI.
4. (balans mellan arbete och privatliv)

Forma ditt förslag till kandidaten vid hudpunkten.

Om tredjepartsforskning inte är din metod eller om ditt företag helt enkelt är unikt, identifiera dina motivationsfaktorer. Det är lätt att förstå den ytterligare brainstormingen bland företagets specialister om ämnet "varför värdesätter jag min arbetsplats." Denna typ av information kommer inte längre att systematiseras, omformuleras i termer och "smakliga" ord, så att det i arsenalen finns förberedelser för att sälja propositioner.

Efter att kandidatens avatar har svurit helt, fortsätter vi till en riktad sökning.

Eftersom du under en passiv sökning behöver rekrytera många människor, så räcker det i ett aktivt fall att veta cirka 5-10 fakers, så att du sedan kan locka dem och få din position.

Det finns kandidater som matchar avataren och hjälper till med tematiskt köp av människor:

Sociala och professionella åtgärder: professionella föreningar, professionali.ru, Vkontakte, Twitter, Facebook, etc.

Є rumpa, om för revisorns skull, headhunters gick vilda till ordföranden för föreningen av revisorer. Vi rekommenderade två personer som hade tipsat andra företag om låg nutrition. För flera år sedan anställdes en av dem för en ledig tjänst.

Professionella webbplatser eller forum: grupper i sociala nätverk, besök på olika gemenskaper, föreningar och företagsklubbar. Om du inte kan hitta en ledtråd bland dem, kan deltagarna glädja någon.
Konferenser, online och offline: seminarier, utställningar (till exempel anordnar Crocus Expo utställningar från olika segment), kongresser, forum, utbildningar och andra evenemang.
Konkurrentföretag eller konkursföretag. Webbplatserna för konkurrerande företag (särskilt sociala mediegrupper) har ofta en kort lista med deltagare. För hjälp kan du enkelt kontakta den specialist som krävs.
Marknadsexpertis.
Professionellt nätverkande, affärscola och kontakter.
Arbetsförmedlingar, VNZ, primära centra.
Lokala platser som kan användas för vissa apotek (till exempel banker och nätbutiker, etc.)

stånga.Ökningen av revisorernas rapporteringsstatus gjorde det möjligt att nå revisorn vid behov och hitta en kontakt med denne.

Utbyten av frilansare och engångsjobb och tjänster.
YouTube och bloggar. De flesta fahivtsi gör videor och skriver bloggar. Detta är populärt bland marknadsförare, säljare, affärscoacher, designers och programmerare, etc.

Framstående kandidater från alla positioner tas från långlistan för en mer korrekt bedömning.

Förberedelse inför kontakt med kandidaten. Det kan finnas en annan chans.

En headhunter har 1 chans att välja en kandidat.

Därför spelar förberedelser en av de viktigaste rollerna i head-hunting. Myslyvets måste tydligt förstå att samma förslag inte kommer att passa alla, vilket kräver ett individuellt förhållningssätt och tillhandahållande av information.

För att spendera exakt för ändamålet, och säg de som betalar videoräkningar på kort som inte betalar, är det nödvändigt att förstå typerna av klienter, ta hänsyn till dem och anpassa sig till dem.

Typer av kandidater för förhandlingar:

Typ	Show	Yak reaguvati
Aggressiv	Strömmar inte negativ energi, eldig, älskar att kritisera. Seger till vilket pris som helst - vad du än vill.	— Visa ett yttre lugn och öppenhet, och ge inte efter för provokation. — Tala tydligt till höger, låt dig inte ryckas med och använd din fakta i din argumentation. - Acceptera inte aggression och dra åt helvete.
Orubblig	Han tvivlar på att han inte kan fatta ett beslut på länge, han gräver ner sig i detaljerna, ju fler val han har, desto mer analyserar han. Efter att ha gjort ett val kommer du att fortsätta tvivla.	Känsloladdad, tålmodigt argumentera, förtydliga vad vi kan spendera, som vi har tänkt länge.
Godmodig basic	Älskar att prata, elda, lyssna på tankar.	- Bestäm den klara timmen då det är dags att "skämma bort", och gå sedan vidare till den högra. - Vänd den till snön. - Nadsilati Rozmovu näring (du kan vikoristovuvati stängd).
Original äventyrare	Aktiv, redo att förändras, innovatör, kärleksexperiment.	Lägg mer vikt vid nya projekt, projekt – allt nytt och hett.
Bedömning	— Skönt inför kritik – Det spelar roll att du vill lura honom — Argumenten "varför inte" hörs.	- Ta rollen som en allierad, eller hitta en stark "fiende" och prata med honom om detta ämne. — Ta fram statistik och experters tankar.
znavets	Jag vet mer för dig, oviktigt, du kan börja läsa headhuntern om hur du arbetar med roboten på rätt sätt.	- Hålla sig lugn. – Sluta vara självisk och ta det till det bittra slutet. - Ge många komplimanger.
Retrograd	Den konservativa gillar inte risken och försiktigheten inför förändringar	– Förutsäg nedfallet från din karriär, om du ändrade allt och det ledde till det värsta. - Lita på myndigheter för det nya (som de ändrade sig och det visade sig). - Peka din rumpa.
Dilovy	Vet vad han behöver, är pragmatisk, kraftfull, visar kunskap om marknadssituationen, stärker sin position, argumenterar för sin poäng.	- Föra förhandlingarna lugnt. – Fokusera på fakta och argument. — Ange tydligt att du dricker utan vatten.
Positiv	Svara positivt på Rozmovs diskussion, det är möjligt att utvärdera sanningen i propositionen för att höra och förtydliga detaljerna.	Slappna inte av i närvaro av en positiv attityd, argumentera för fördelar och ge näring.

Första kontakten med kandidaten.

Kalla kandidater är sammansatta, mindre fokuserade på sökandet. Därför är det viktigt att skapa en permanent kontakt med värdefull personal: skaffa vänner, kontakta sociala medier, så att du kan fånga rätt ögonblick.

Nyckeln till framgång är att dela upp arbetet i stadier och mål; när du kontaktar en arbetare, gå inte före dig själv och rör konsekvent huden.

Den bästa idén för din första kontakt är att sälja en partner till dig själv och inte sälja ett ledigt jobb.

För detta behöver du en kort, men fräsande rosemova. Ju tydligare du formulerar det unika i förslaget, desto mer kommer det att fascinera kandidaten.

I det första skedet frågar många nutritionisterna: hur döljer man den som hänger upp rören?

I det här fallet är den mest effektiva lösningen att hitta någon som kan rekommendera dig till kandidaten. Och i sådana situationer frågar hon om hon vill känna den här personen på sociala medier och där skriva allt hon inte kunde säga i telefon. Du kanske tycker att det är ännu svårare att hitta sätt att komma igenom till den onde. Om en person lägger på luren på ett sätt som visar elakhet eller respektlöshet, tänk på det, vad är egentligen årets lockelse?

Dessutom är det bra att visa dig själv idealen för en kandidat vid en skylt för ett nytt datum, till exempel nationaldagar, vilket betyder heligt och ett tecken på frigivning. Oftast, vid den här tiden, är människor mer positiva, benägna till förslag och svarar vänligt på headhunters. För att ansöka om ett jobb är det viktigt att noggrant intervjua kandidater, samla in information om din familj, hobbyer, skatter och prestationer.

Framgångsrika headhunters använder ett annat användbart verktyg - Det här är socionics. De grupperar potentiella utövare i socioniska typer. Hudtyp har sina egna egenskaper vid bearbetning av information, rekrytering av personer och intresseområden. Med hudtypen förändras arbetsstilen och spillningen, vilket hjälper till att känna nyckeln till huden.

Ett välsmakande jobbtillfälle: en checklista med obligatoriska punkter

Re-entry är en robot med motivation. Därför kommer det första steget till den sista läckra bränningen att vara att undersöka vad som motiverar kollegor i en liknande position, vad som passar företagets specialister och varför stanken plockas upp på själva arbetsplatsen.

Checklista för vad som ska ingå i arbetsbeskrivningen:

— Robotsäljarens varumärke: företagets historia, framstegssiffror, platsinformation.
- En bekvämare arbetsmiljö: arbetsplats, professionella verktyg, team, företagskultur.
— Motivationspaket: rabatter på företagstjänster, tilläggsbetalning för samtal eller en mobiltelefon för jobbet.
— Lärande, utveckling, nya perspektiv: efterfrågade coacher, lärandeprogram osv.
— Horisontell/vertikal tillväxt: prata om dem som kandidaten är orienterad mot.
— Anpassning och innovation: många värdefulla anställda underskattar ofta sin potential och är rädda för nya funktioner och skyldigheter. Programmen för att komma in på plats kommer att lindra spänningen hos kandidaterna "vad kan jag göra?"
— Professionellt team / expertmentorer: som gärna arbetar med kända proffs.
— Tsikavy-projekt: skapande av en ny produkt som begraver marknaden.
- Groshi: lön, bonusar.

Från dessa företag kan du hitta mycket information om hur man navigerar i rekryteringsprocessen, och praktiserande yrkesverksamma måste bättre följa sina beprövade principer och regler som gör att de kan uppnå resultat. Den kan delas upp i 2 block.

Det första blocket är grunden för all interaktion med en potentiell patogen, utan att uppdatera dessa regler kommer du inte att kunna börja tänka på den första kontakten.

Grunden för framgångsrik rekrytering:
- Känna till kandidatens behov (vad är motivationen, vad vill du ha);
- känna till ditt företags konkurrensfördelar i jämförelse med kandidatens företag (hur man säkerställer att dessa två regler följs);
– tro på ditt eget företag.
En sådan stiftelse kommer inte bara att ge din position mer klarhet, utan kommer också att hjälpa kandidaten att formulera den tydligt och tydligt.

Ett annat regelblock handlar om beteende och idéer som är nödvändiga för framgångsrik headhunting.

Principer för robotheadhunters

1. Löjtnant Rzhevsky (du kan inte föreställa dig den tionde kandidaten).
Om du blev tillsagd att knacka på ytterdörren, är du inte skyldig till att tveka och acceptera det som en chock. Du behöver bara klättra genom köksfönstret. För att bli framgångsrik måste du vara enkel, kreativ, smidig och extremt professionell i ditt förhållningssätt och beteende. Den största rädslan för rika människor är rädslan för att förlora sin fru. En superkandidat kan inte rekryteras på grund av sådana farhågor. Du måste stå ut med denna rädsla och smula sönder bortom offensiven. Inser att ni alla är nära varandra tills nu.

2. Suvorov.
Utöka de mönster som verkar otillfredsställande. Människor vi älskar tvekar ofta att lägga fram robotförslag och vet inte hur de ska reagera. Var okonventionell, och du kommer att kunna fastna och få ett hem på marknaden.

3. Köp av ytterligare tid för kandidaten.
Om du inte kunde klicka dig vidare med den första kontakten spelar det ingen roll, överväg att boka om mötet eller fortsätta det vid ett senare tillfälle. Det är ytterligare en tid att överväga kandidatens motivation och ompröva formatet på talet.

4. Talangen att mimik.
Försök att lugna ner dig, gå i takt med kampanjen, tala i ord. Det är lättare att umgås med någon som passar dig och lita på någon som liknar dig. Det råder ingen brist på enkelhet och stor lyx. Titta på kandidaten och kopiera hans stil.

5. Resultatet är betydande
En av reglerna för förhandlingar är att planera i förväg för det önskade resultatet. För att känna och förstå robotens effektivitet, skriv ner 3 alternativ:
- Minsta resultat (det minst lönsamma, men fortfarande det mest trevliga alternativet)
- Genomsnittligt resultat (hushållsformat, som är helt i kontroll)
- maximalt resultat (den idealiska utvecklingen för dig).

Genom att veta att du har ett sådant utbud kan du vara mer känslig för hushållen och vara medveten om vilka sinnen du definitivt inte är redo att gå in i ytterligare ömsesidiga relationer för, och för vilka du förtjänar. Börja från början med maximalt, så att din mammas väg kommer ut.

Headhunters hemligheter och enkla sanningar om svåra robotar

Som det verkar kan bra kandidater inte hitta sig själva, de måste utbildas.

Dessa verktyg är ansvariga för den konstanta basen och kontinuerliga aktiviteten hos hudheadhunteren.

Affärsförbindelser, aktivt nätverkande.
Social närvaro gränser, aktivt samarbete i grupper, mycket kontakter.
Förändringar i verksamheten och trender inom sfären.
Kompetens till salu. Situationen är sådan att antingen kommer du att säljas på behovet av att byta jobb, eller så säljer du kandidaten detta behov. Utveckla säljfärdigheter, ge utbildning och övning.
Presentabelt yttre utseende.
Subtilitet. Det är viktigt att noggrant förbereda beredningsstadiet och förstå vad du behöver dricka och du har tagit reda på varför du kan använda det rätt (om du har hittat ett behov).
Win-win-principen.

Som ett resultat av ömsesidig interaktion kan alla vinna: du har valt en livskraftig kandidat, kandidaten har förkastat rätt förslag (med sinnen som är bra för dem själva). Oftast förnekar robotsäljare "vägen tillbaka" till professionella och viktiga arbetare.

Som kandidat för den första arbetsmånaden förstår han att han blev lurad: arbetet visade sig inte vara så bra som beskrevs och sinnena var inte så passande - du kan vara 100% säker på att en sådan neurotisk person kommer att vända runt på hans huvud Isce robotar. Så var ärlig, leta efter verkliga fördelar, så att du kan sova gott. Annars är det väldigt lätt att få snuskig berömmelse från professionella insatser från potentiella idrottare för att skapa headhunting på andra områden.

Metoder för att svara på typiska listor

Det är orimligt att anta att du vid första kontakten kommer att känna en positiv stämning gentemot klienten.

Personer som innehar nuvarande positioner i produktionslinjen måste placeras med försiktighet i olika positioner. Ha tålamod och svara på alla instruktioner när du får ytterligare information. Och kom ihåg att den första kontakten handlar om försäljning, inte lediga tjänster, så ge inte mycket information och detaljer.

Se till att ta hand om spåren noggrant och var dessutom försiktig med deras närvaro.

Angivna	Reaktionsmetod
Osynlighet. "Jag vet ingenting om dig"	1.

2017-10-11 Stattya

Headhunting är ett sökande efter högt kvalificerad personal, främst i nyckelpositioner, sällsynta revisorer och stjärnhandlare i branschen. Varför efterfrågan på denna metod växer för varje dag, varför det är lätt att blanda detta koncept med en direkt sökning och varför det är så svårt att välja en kompetent headhunter - det kan vi se i vårt material.

"Polyuvannaya bakom huvudet" - ett tecken på tillväxt

Efterfrågan på headhunting växer samtidigt med ekonomin och konkurrensen på olika marknader. Krigen började utvecklas efter Another Light War. Framväxten av den amerikanska ekonomin och utvecklingen av en hållbar kultur krävde mer kvalificerad personal - marknadsförare, chefer och säljare. Det fanns ingen tid att vänta tills fasisterna mitt i deras företag växte upp. Det fanns ett behov av åtgärder: att erövra marknader och utmanövrera konkurrenter. Och de mest humoristiska började locka bort de smartaste soldaterna från resten.

Det har bekräftats att Ryssland har en stor smak för headhunting i början av 90-talet av förra seklet. Landet hade många fahiviter som kunde arbeta med planekonomin som har blivit historia. I en ideologiskt annorlunda och orimlig marknadssituation fokuserades åtgärderna. De tvingades att spela och vinna i dessa nya sinnen, och karcolomous möjligheter uppenbarades för dem. Bakom dem genomfördes personalens "vattning". Det är en paradox att det inte fanns några professionella "mysterier" - headhunters i landet. Just nu kommer utländska förändringar till den nuvarande marknaden: Amrop Int. Ryssland, Arthur Hunt, Heidrick & Struggles Int. och andra. De kommer att ta med headhunting-teknik till marknaden, anpassa den till lokala verkligheter och börja bilda en hel industri "från grunden."

Idag, i de rikas ögon, är bågarna verkligen i full gång. Intellektuellt kapital, peer-to-peer-beslut, kompetent ledning, lösningen på tillväxt och stagnation ligger i vilken typ av team och typ av ledare du lyckas få. Proffs blir mer mobila: de kan enkelt byta inte bara arbetsplatsen utan också platser och platser. I sådana sinnen känns bristen på personal av miljonärer och regioner. Därför är headhunting i slutet av raden och är också en allmänt efterfrågad teknik.

För att attrahera människor och öka lojaliteten inkluderar företaget mycket konkurrenskraftiga sociala paket, genomtänkta program för materiell och icke-materiell motivation och individuellt arbete. Det finns inte längre tillräckligt med ale för att ta de bästa från marknaden och slösa bort dem. Det direkta sökandet efter bildade, beprövade politiker och experter håller på att bli ett av huvudinstrumenten i den hårda kampen för humankapital.

Headhunting, rekrytering och direktsökning

Många som inte är direkt relaterade till HR-sfären förstås som synonymer. Och det är helt korrekt.

Rekrytering är ett sätt att välja militär personal från vilket land som helst. Det inkluderar standardverktyg och -tekniker: kraftdatabaser, lediga jobb på arbetsplatser, rekommendationer och anslutningar. Det är logiskt att anta att denna metod fungerar bra under höga standardförhållanden. I speciella situationer är dessa traditionella metoder ineffektiva och kräver inblandning av speciella specialister - headhunting och direktsökning.

Det finns gott om människor som vikorister och förstår att de är ömsesidigt utbytbara. Executive Search (direktsökning) blir mer aktiv på Zakhodi. I båda fallen består tekniken tydligen av flera steg. Arbetet med ett projekt börjar med diagnostik och analys. Kunden kontaktar byrån eller konsulten med metoden att välja en professionell och en nyckelproffs. Eftersom förmedlaren är specialiserad på Executive Search, kan du, baserat på hans eller hennes expertis, bestämma hur du optimalt väljer en kandidat för den främsta uppgiften för kundverksamheten. I det här fallet har en sådan tjänst ett konsultlager och mer tillförlitlighet överförs till mellanhanden. Om kunden kommer med en utarbetad lista över givarföretag är det rimligare att prata om headhunting.

Vilken metod som är mer effektiv beror på den specifika situationen. Eftersom näringslivet står inför en tydlig uppgift: att försvaga en konkurrent och stärka dig själv med kunskap om dess affärsprocesser och arbetsmetoder, då är valet till förmån för headhunting uppenbart. I andra situationer har myndigheten större frihet att fatta beslut och kan säkerställa ett tydligare val. Nuförtiden är det inte bara din expertis och kunskap om problemet som räknas, utan din partners – byrån eller konsultens – expertis och specialisering.

Vem ska jag bli kär i?

Vilken är den bredaste motivationen för headhunting? Företaget har inte hittat en specialist mitt i sin verksamhet, och det finns ingen tid för dem att växa och för dem att självständigt engagera sig i forskning. Genom att snabba på alla processer och spela före marknaden hamnar allt fler företag i en liknande situation. Det är därför människor älskar det allt oftare och spektrumet av kärlek expanderar. Främst toppchefer, säljare, produktionschefer, startups, IT- och ekonomidirektörer. Och han kommer att lyssna på de sällsynta förfalskningarna. För denna Multiple Choice kallas den teknik som används för Management Selection.

Kunderna är mest intresserade av de smartaste och mest kända varumärkena i deras och andra branscher. Sådana proffs skapar ett speciellt varumärke: de är kända och citerade från ZMI, de ombeds om expertkommentarer; det finns talare från professionella konferenser och författare av professionella resurser och publikationer. De kanske inte beror på allmänhetens popularitet, men kan erkännas av partnerskapet för genomförandet av specifika projekt, vilket framgår av expertisnivån.

Hur är headhunting i Vlastovany?

Headhunting handlar inte om icke-standardisering av tillvägagångssätt. Detta kommer att kräva individuella lösningar, flexibilitet och ett urval av icke-traditionella verktyg. Det är praktiskt att realisera portföljen av enskilda projekt. Och ändå, när du söker med headhuntingmetoden, kan du se fem standardsteg:

• Förhandskonsultationer.
• Analys av marknad och situation.
• Sammanställning av sökandelistan.
• Utvärdering.
• Undertecknar kontraktet.

I det preliminära samrådet samlar chefsjägaren eller byråchefen in ytterligare information om kundens företag, situation och problem som är värt det. Bakom detta paket finns ett skriftligt avtal som innehåller de definierade arbetsvillkoren, kriterier för val av kandidat och en lista med garantier.

I ett annat skede genomförs ett seriöst analysarbete. Analysera företagsstruktur, affärsprocesser, organisations- och företagskultur, fördelar för kandidaten. Strategin och sökverktygen bestäms tillsammans med kunden. För ett framgångsrikt arbete för byråteamet och revisorn är det också nödvändigt att ta hänsyn till den nuvarande situationen på marknaden, identifiera dess starka marknadsledare och samla tankarna från experter och medlemmar i professionella team. Utredningar görs inte bara hos patienter med funktionsnedsättning, utan även hos personer med funktionsnedsättning. I slutet av ett annat steg får kunden feedback från analysresultaten, en lista över galusiska ledare och ytterligare en lista över kandidater presenteras.

Vidare kontaktar teamets representanter specifikt kandidater, samlar in information från olika källor, verifierar vissa fakta och verifierar rekommendationer. Sökandet och rekryteringen av kandidater från dialogen sker icke-offentligt, med förbehåll för kravet på full sekretess. Byrån skaffar inte traditionella verktyg – information från tredje part och Internet, utan använder istället icke-standardiserade metoder och kraftresurser. Det som är viktigt här är utbudet av professionella kontakter, vilket framgår av konsultens kunskap om marknaden. Bakom väskorna finns i detta skede ett kort flöde av kandidater. Varje punkt har detaljerad information om sökandens efterlevnad av sökkriterierna, styrkor och svagheter och heta kommentarer med all information som är viktig för kunden. Baserat på detta dokument väljer ställföreträdaren de revisorer som de ska ägna särskild uppmärksamhet.

Det fjärde steget är där ställföreträdaren kontaktar kandidaterna och noggrant kontrollerar deras kompetenser och egenskaper. För en tydlig bedömning kan oberoende expertis inhämtas från kundens feedback. En rapport om sökandeportföljen håller på att sammanställas. Som ett resultat av detta steg får kunden en grundlig analys av alla kandidater och motiverade rekommendationer för att välja den bästa.

Det sista steget innebär att arbeta med målkandidaten, förhandla och utforma ett kompetent förslag. När de nåtts undertecknar parterna ett avtal. Konsulten säger: Ditt arbete är långt ifrån avslutat. Du kommer att åtföljas av en specialist under hela anpassningsperioden och kommer att vara involverad tills eventuella problemsituationer uppstår.

Headhunting: hantverk och mystik

Standardiseringsprocessen beskrivs ovan. Men i den här beskrivningen är det svårt att förmedla dem att headhunting fungerar med headhunting. Nivån på expertis, bevis, egenskaper och professionella egenskaper hos en konsult eller kärnan i byråns projektteam. Stadiet av förhandlingar med en enskild kandidat kan inte genomföras med standardsystem. Detta är en komplex process som kräver exakt och individuell inställning. Vem vet, det är lätt att locka bort den nödvändiga kontoristen från ett konkurrerande företag. Det är värt att försöka för mer lukrativa lönemöjligheter. Om detta var en indikation på den verkliga situationen skulle headhunting inte ha fungerat. Det skulle vara möjligt att anlita en okvalificerad mellanhand som skulle överföra det erforderliga specifika erbjudandet med tillagda siffror. Tyvärr är det inte så enkelt.

Först och främst är näring, som är avgörande för rätt typ av opersonlig kompetens, att veta vem som ska ansöka. Den andra är en jak. Framgångsrika headhunters är beprövade och effektiva psykologer. Personer i topppositioner har ofta materiell motivation – inte den enda, och ibland inte den främsta. Proffs går till en ny plats för framtidsutsikters skull, karriärmöjligheter, nya projekt och sinnen som bäst passar deras egna egenskaper. Det är korrekt att förstå att för att en viss person ska kunna fatta ett nödvändigt beslut kanske det inte är detsamma.

Det är därför headhunting är både ett hantverk och ett mysterium. En fakhіvets i rekrytering är en kock på en restaurang, som går in i en stor lucka. Allt här är organiserat, genomtänkt och organiserat. Kimos, men jag äter det inte. Föreskrifter, standarder och recept: ta det, läs det, öva på det. Headhunter är en mästare på författarens kök. Efter att ha behärskat hantverket på djupet, känner han till produkternas natur, smakerna och essensen av alla gastronomiska processer. Detta låter dig skapa anpassade recept och sätta standarder. Hudheadhuntern har sina egna sätt och metoder. Stanken destilleras av robotars öden och kreativa sökningar. Vars medelklass inte är van vid att dela med sig av avlägsna tekniker och hemligheter. Här går det inte att kopiera konkurrenternas lösningar eller hämta inspiration från avancerade projekt. En ny design - en ny författares beslut. Det är därför framgångsrika headhunters är precis samma sorts proffs, och det är de som blir kära.

Risker och garantier

Det är viktigt att omedelbart inse riskerna med situationen, eftersom headhunting inte ingår i lagets strategi. Idag kan mer riskfyllda beslut leda till att antalet nödvändiga revisorer i mitten av företaget ökar. Denna kära och långa process kanske inte är sann mot dig själv. Idrottsmannen kan tävla med sina konkurrenter. Vitrati blir inte verklighet. Om företaget inte når ut till byråer som är specialiserade på headhunting så ökar risken att nå givarlistor. Det är en vanlig praxis för byråer att ge kunderna garantier om att partnern efter att ha arbetat med ett projekt kommer att använda den lämpliga termen för att locka bort assistentens assistenter.

Om en specialist eller hela byråteamet blir inblandat innan sökningen tar man de flesta av riskerna med stinken på sig själv. Vi ger våra kunder sekretessgarantier. Detta är ytterst viktigt för de flesta företag, och det faktum att sökandet efter och intresset för en konkurrents konkurrenter kan skada både deras affärsrykte och affärsverksamhet. Dessutom ger förmedlarens engagemang för höga etiska standarder kunden en försäkran om att hans strategiska information inte delas med tredje part.

Om sökandet efter kandidater till nyckelpositioner utförs av mäktiga krafter, faller allt ansvar och alla risker på företaget. När en myndighet tas emot, bestäms bemyndigandet av benådningen av samma myndighet. Flera kontrakt föreskriver att närhelst en utvald specialist anställs under en viss period, kommer headhuntern och projektteamet att söka efter en liknande ersättare utan att skada. Multiple Choice-garantipaketet uppfyller de högsta Galouze-standarderna.

Det främsta sättet att minska riskerna till ett minimum är att välja pålitliga och professionella partners. När du gör headhunting är det bättre att kontakta byråer vars portföljer har ett tillräckligt antal stängda positioner, liknande din begäran om komplexitet och omfattning av sökning.